Le contratan en una empresa, pregunta por el descanso para comer y es despedido al día siguiente: “No creo que encajes bien”
Una denuncia en redes sociales destapa supuestas irregularidades laborales en una pequeña cadena comercial en Washington, EE. UU.
Una experiencia que debía marcar el inicio de una nueva etapa laboral terminó con una denuncia por violaciones a los derechos laborales y un despido fulminante en menos de 24 horas. Así lo ha relatado en Reddit un que asegura haber sido despedido tras su primer día de trabajo en una empresa del estado de Washington, simplemente por preguntar cómo se aplicaba la normativa sobre descansos para comer.
Durante la entrevista, la empresa le informó que, debido al pequeño tamaño de sus locales y al hecho de que a veces habría solo uno o dos empleados por tienda, no podrían ausentarse completamente para almorzar. Como compensación, se les permitiría un descanso pagado de 30 minutos, incluso si debían atender clientes durante ese tiempo. Sin embargo, ya en su primer día, el relato cambia por completo.
“Pregunté cómo funcionaban las pausas para comer, ya que habían pasado más de cuatro horas de mi turno de seis horas. Me dijeron que no teníamos pausas y que, si quería una, me la descontarían del salario”, explicó.
¿Violación de la ley estatal?
La ley laboral del estado de Washington establece que los trabajadores deben recibir un descanso para comer de al menos 30 minutos cuando su turno supera las cinco horas, y que esta debe comenzar entre la segunda y la quinta hora del turno. Además, si la pausa es interrumpida por tareas laborales, se considera tiempo trabajado.
En este caso, el trabajador no solo afirma no haber recibido ese descanso legal, sino que también fue presionado para aceptar menos tiempo de descanso.
Al día siguiente, el afectado decidió ar a la responsable para solicitar aclaraciones. “Me llamó en lugar de responder por mensaje, lo que me impidió tenerlo por escrito y me dijo que esperaban que solo me sentara entre cinco y quince minutos”, aseguró. Según su versión, la encargada se mostró molesta por la petición, “No creo que encajes bien en esta empresa”, terminó diciéndole antes de colgar.
Minutos después, ya había sido eliminado del sistema de turnos. “En menos de 40 minutos ya no podía ver ningún horario ni a los demás empleados”, relató.
Denuncia ante las autoridades
El joven afirma haber iniciado una queja formal ante el Departamento de Trabajo e Industria del estado de Washington por violación del derecho a pausas y represalias por ejercer un derecho legal.
Además, planea solicitar a la empresa un desglose completo de su jornada laboral y el pago exacto correspondiente. Según relata, trabajó hasta 20 minutos más allá del horario estipulado por tareas como el cierre del local, sin saber si se le compensará por ese tiempo. “Puede que sean solo 4 o 5 dólares, pero si lo han hecho durante años con otros trabajadores, hablamos de un patrón de robo salarial”, denuncia.
El detalle más inquietante de su testimonio es que la persona que le negó el descanso lleva más de diez años en la empresa, lo que sugiere que este tipo de gestión podría haber estado ocurriendo durante más de una década. “Empresas que crecen a base de prácticas ilegales merecen enfrentar todo el peso de la ley”, concluyó en su mensaje el afectado.
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